Dia do Intérprete de Libras: por que essa profissão é essencial para a inclusão nas empresas e na sociedade
No mês de julho, celebramos o Dia do Intérprete de Libras, uma data que vai muito além de uma homenagem profissional. Ela nos convida a refletir sobre acessibilidade, comunicação e, principalmente, sobre o direito de pessoas surdas participarem plenamente da vida social, educacional e corporativa. O intérprete de Libras é a ponte entre mundos linguísticos distintos — e, quando essa ponte não existe, a exclusão começa antes mesmo da primeira palavra.
O que faz um intérprete de Libras
O intérprete de Libras é o profissional responsável por traduzir e interpretar a comunicação entre a Língua Brasileira de Sinais e o português, de forma simultânea ou consecutiva, garantindo que pessoas surdas tenham acesso à informação em diferentes contextos. A atuação desse profissional é fundamental em escolas, eventos, serviços públicos, reuniões, atendimentos, treinamentos e ambientes corporativos. A Lei nº 12.319/2010 reconhece e regulamenta a profissão, estabelecendo a base legal da atividade no Brasil.
Com o avanço da legislação, o papel do intérprete deixou de ser visto como um “apoio opcional” e passou a integrar a estrutura de acessibilidade que organizações responsáveis devem oferecer. A Lei nº 14.704/2023 atualizou a Lei nº 12.319/2010 e reforçou as condições de exercício profissional e de trabalho da categoria.
Por que a data existe
No Brasil, o Dia do Intérprete de Libras é celebrado em 26 de julho. A escolha da data se difundiu nacionalmente a partir de uma iniciativa de Santa Catarina, relacionada à valorização do tradutor/intérprete da Língua Brasileira de Sinais. Já no cenário internacional, o Dia Internacional do Tradutor e Intérprete é comemorado em 30 de setembro, em homenagem a São Jerônimo, figura associada à tradução e à mediação linguística.
Essas datas são importantes porque ajudam a dar visibilidade a uma profissão que, muitas vezes, só é percebida quando falta. E quando falta, a consequência é direta: reuniões sem acesso, treinamentos incompletos, serviços pouco inclusivos e oportunidades perdidas.
Curiosidades que pouca gente conhece
Muita gente ainda imagina que Libras é “uma forma de português com gestos”. Não é. Libras é uma língua completa, com estrutura própria, gramática visual-espacial e identidade linguística e cultural própria. Também é importante lembrar que a Libras não é universal: cada país possui sua própria língua de sinais.
Outra curiosidade relevante para empresas é que acessibilidade em Libras não se limita a eventos presenciais. Hoje, ela também se aplica a videochamadas, atendimentos on-line, campanhas institucionais, treinamentos internos, comunicação de crise e conteúdos digitais. Em outras palavras: se a sua empresa se comunica, ela também precisa pensar em acessibilidade.
Leis que importam
Quando falamos de Libras e interpretação, não estamos falando apenas de gentileza ou boa prática. Estamos falando de direitos e de segurança jurídica. Alguns marcos essenciais são:
- Lei nº 10.436/2002, que reconhece a Libras como meio legal de comunicação e expressão no Brasil.
- Decreto nº 5.626/2005, que regulamenta a Lei de Libras e organiza diretrizes para sua aplicação.
- Lei nº 12.319/2010, que regulamenta a profissão de tradutor e intérprete de Libras.
- Lei nº 14.704/2023, que atualiza a regulamentação profissional e reforça condições de exercício e trabalho.
Para empresas, isso significa algo muito objetivo: acessibilidade em Libras não é só responsabilidade social. É também um diferencial de reputação, atendimento e conformidade com um mercado cada vez mais atento à inclusão.
ACESSIBILIDADE EM LIBRAS NÃO É FAVOR. E DIREITO ESTABELECIDO EM LEI!
O impacto nas empresas
Gestores e lideranças que compreendem a importância do intérprete de Libras saem na frente. Uma empresa acessível demonstra respeito à diversidade, amplia seu alcance de público e fortalece sua marca perante colaboradores, clientes e parceiros. Além disso, ambientes acessíveis reduzem ruídos de comunicação, melhoram a experiência do usuário e tornam treinamentos, eventos e atendimentos mais eficazes.
Em termos práticos, oferecer interpretação em Libras em uma palestra, reunião, onboarding, atendimento comercial ou evento institucional pode ser a diferença entre comunicar e realmente incluir. E inclusão, no ambiente corporativo, não deve ser tratada como ação pontual: ela precisa fazer parte da cultura.
Verbo em Movimento ao seu lado
Na Verbo em Movimento, acreditamos que acessibilidade é competência profissional e compromisso social. Por isso, oferecemos serviços de interpretação em Libras, formação, consultoria e soluções educacionais pensadas para empresas, eventos, instituições e equipes que desejam se comunicar com mais responsabilidade e impacto.
Se a sua empresa quer dar um passo real em direção à inclusão, fale com a Verbo em Movimento. Podemos ajudar sua equipe a planejar experiências mais acessíveis, fortalecer sua comunicação institucional e construir uma relação mais respeitosa com o público surdo.
